ประกันสังคม (社会保険料)
หักอะไรบ้าง เท่าไร
บนสลิปเงินเดือน ก้อนที่ถูกหักเยอะที่สุดมักไม่ใช่ภาษี แต่เป็น ประกันสังคม (社会保険料) — รวม 4 ตัวที่หักทุกเดือน ข้อดีคือบริษัทออกให้ครึ่งหนึ่ง และมันคือสวัสดิการที่เราได้ใช้จริง
บำนาญ (厚生年金)
9.15%
ประกันสุขภาพ (健康保険)
~4.9%
ประกันว่างงาน (雇用保険)
0.5%
รวมราว
~14.7%
ตัวเลขด้านบนเป็น ส่วนที่ลูกจ้างจ่าย (อ้างอิงอัตราล่าสุดปี 2026 / 令和8年度 ของโตเกียว) เพราะทุกตัวบริษัทออกให้คนละครึ่ง — ถ้าอายุ 40 ปีขึ้นไปจะบวกประกันดูแลผู้สูงอายุอีก ~0.81% รวมเป็น ~15.5%
4 ตัวบนสลิป
1. ประกันสุขภาพ (健康保険)
ทำให้จ่ายค่าหมอ/ค่ายาแค่ 30% และมีเพดานค่ารักษาต่อเดือน (高額療養費) ปี 2026 อัตราเฉลี่ยทั้งประเทศราว 9.9% (โตเกียว 9.85%) ของค่าจ้างมาตรฐาน แต่ลูกจ้างจ่ายครึ่งเดียว ≈ 4.9%
2. ประกันดูแลผู้สูงอายุ (介護保険)
โดนหัก เฉพาะคนอายุ 40–64 ปี ปี 2026 ขยับขึ้นเป็น 1.62% (ลูกจ้างครึ่งหนึ่ง ≈ 0.81%) ถ้าอายุต่ำกว่า 40 ช่องนี้บนสลิปจะเป็น ¥0
3. เงินบำนาญลูกจ้าง (厚生年金)
ก้อนใหญ่ที่สุด อัตรา 18.3% คงที่ทั้งประเทศ (ตรึงมาตั้งแต่ปี 2017) ลูกจ้างจ่ายครึ่ง = 9.15%
กลับไทยก่อนรับบำนาญ ขอคืนได้
4. ประกันการว่างงาน (雇用保険)
ก้อนเล็กสุด ปี 2026 ลูกจ้างจ่าย 0.5% (ลดจาก 0.55% ปีก่อน) ไว้รับเงินช่วยเหลือตอนตกงานหรือลาคลอด/ลาเลี้ยงลูก — ตัวนี้คิดจาก เงินเดือนจริงรวม OT ไม่ใช่ค่าจ้างมาตรฐานเหมือน 3 ตัวบน
5. เงินสนับสนุนเด็ก (子ども・子育て支援金) ใหม่ปี 2026
ก้อนใหม่ที่เพิ่งเริ่มเก็บ เมษายน 2026 เก็บพ่วงไปกับ ประกันสุขภาพ อัตรา 0.23% ทั่วประเทศ ลูกจ้างจ่ายครึ่ง ≈ 0.115% ของค่าจ้างมาตรฐาน — ยอดน้อยมาก (เงินเดือน ¥300,000 ราว ¥345/เดือน) แต่เป็นรายการใหม่ที่จะเริ่มเห็นบนสลิปตั้งแต่กลางปี 2026
ทำไมแต่ละจังหวัดไม่เท่ากัน
เฉพาะ ประกันสุขภาพ (健康保険) ของเคียวไคเคนโป (協会けんぽ) ซึ่งเป็นกองทุนประกันสุขภาพของบริษัท SME ส่วนใหญ่ ตั้งอัตรา แยกตามจังหวัด ตามค่ารักษาพยาบาลของแต่ละพื้นที่ — จังหวัดที่คนใช้สิทธิ์รักษาเยอะ อัตราก็สูงกว่า ดูตัวอย่างปี 2026:
ส่วนเงินบำนาญ (厚生年金) ที่ 18.3% และประกันว่างงาน (雇用保険) เป็นอัตรา เดียวกันทั้งประเทศ ไม่ขึ้นกับจังหวัด
ตัวเลขเปลี่ยนทุกปี
หักจากฐานไหน — ค่าจ้างมาตรฐาน (標準報酬月額)
ประกันสังคมไม่ได้คิดจากเงินเดือนจริงตรง ๆ แต่คิดจาก ค่าจ้างมาตรฐานรายเดือน (標準報酬月額) — ค่ามาตรฐานแบบขั้นบันได ปกติกำหนดปีละครั้ง (定時決定) โดยเฉลี่ยเงินเดือนช่วง เมษายน–มิถุนายน ของปีนั้น แล้วใช้ทั้งปี นี่คือเหตุผลที่ยอดหักคงที่ทั้งปีแม้ OT แต่ละเดือนต่างกัน
ขึ้นเงินเดือนกลางปี
เริ่มหักเมื่อไร · คิดจากเดือนไหนถึงเดือนไหน
สองเรื่องที่คนงงบ่อยที่สุด คือ เริ่มโดนหักตั้งแต่เมื่อไร กับ ยอดที่หักคิดมาจากเงินเดือนช่วงไหน — สองอันนี้คนละจังหวะกัน:
เริ่มเป็นผู้เอาประกันเมื่อไร
ตั้งแต่ “เดือนที่เข้างาน” เต็มเดือน ไม่หารวัน — เข้าวันที่ 30 ก็นับทั้งเดือน
เริ่มเห็นยอดหักบนสลิปเมื่อไร
ปกติหักของเดือนนี้จากเงินเดือน “เดือนถัดไป” (翌月控除) — เข้างานเมษายน มักเริ่มหักบนสลิปเดือนพฤษภาคม
ยอดหักคิดจากเงินเดือนช่วงไหน
เฉลี่ยเงินเดือน เมษายน–มิถุนายน (定時決定) แล้วล็อกเป็นค่าจ้างมาตรฐานทั้งปี
ค่าจ้างมาตรฐานนั้นใช้ถึงเมื่อไร
ใช้ตั้งแต่ กันยายน ปีนั้น ถึง สิงหาคม ปีถัดไป แล้วค่อยคำนวณรอบใหม่
เข้างานใหม่ ทำไมสลิปเดือนแรกหักน้อย/ไม่หัก
ตารางเทียบ — เงินเดือนเท่านี้ ถูกหักเท่าไร
ตารางนี้ทำแบบเดียวกับ ตารางอัตราเบี้ยทางการ ของ เคียวไคเคนโป (協会けんぽ) — หา ช่วงเงินเดือนจริงของคุณ ในคอลัมน์ซ้าย แล้วดูยอดที่ ลูกจ้างถูกหักต่อเดือน ทางขวา (อ้างอิงโตเกียว ปี 2026) แยกคนอายุต่ำกว่า 40 กับ 40 ปีขึ้นไปที่ต้องบวก ประกันดูแลผู้สูงอายุ (介護保険) เพิ่ม:
| เงินเดือน/เดือน(報酬月額) | ค่าจ้างมาตรฐาน(標準報酬) | หักอายุ<40 | หัก40–64 |
|---|---|---|---|
| ¥83,000–93,000 | ¥88,000 | ¥12,900 | ¥13,600 |
| ¥93,000–101,000 | ¥98,000 | ¥14,400 | ¥15,200 |
| ¥101,000–107,000 | ¥104,000 | ¥15,300 | ¥16,100 |
| ¥107,000–114,000 | ¥110,000 | ¥16,200 | ¥17,100 |
| ¥114,000–122,000 | ¥118,000 | ¥17,300 | ¥18,300 |
| ¥122,000–130,000 | ¥126,000 | ¥18,500 | ¥19,500 |
| ¥130,000–138,000 | ¥134,000 | ¥19,700 | ¥20,800 |
| ¥138,000–146,000 | ¥142,000 | ¥20,900 | ¥22,000 |
| ¥146,000–155,000 | ¥150,000 | ¥22,000 | ¥23,300 |
| ¥155,000–165,000 | ¥160,000 | ¥23,500 | ¥24,800 |
| ¥165,000–175,000 | ¥170,000 | ¥25,000 | ¥26,400 |
| ¥175,000–185,000 | ¥180,000 | ¥26,400 | ¥27,900 |
| ¥185,000–195,000 | ¥190,000 | ¥27,900 | ¥29,500 |
| ¥195,000–210,000 | ¥200,000 | ¥29,400 | ¥31,000 |
| ¥210,000–230,000 | ¥220,000 | ¥32,300 | ¥34,100 |
| ¥230,000–250,000 | ¥240,000 | ¥35,300 | ¥37,200 |
| ¥250,000–270,000 | ¥260,000 | ¥38,200 | ¥40,300 |
| ¥270,000–290,000 | ¥280,000 | ¥41,100 | ¥43,400 |
| ¥290,000–310,000 | ¥300,000 | ¥44,100 | ¥46,500 |
| ¥310,000–330,000 | ¥320,000 | ¥47,000 | ¥49,600 |
| ¥330,000–350,000 | ¥340,000 | ¥49,900 | ¥52,700 |
| ¥350,000–370,000 | ¥360,000 | ¥52,900 | ¥55,800 |
| ¥370,000–395,000 | ¥380,000 | ¥55,800 | ¥58,900 |
| ¥395,000–425,000 | ¥410,000 | ¥60,200 | ¥63,600 |
| ¥425,000–455,000 | ¥440,000 | ¥64,600 | ¥68,200 |
| ¥455,000–485,000 | ¥470,000 | ¥69,000 | ¥72,900 |
| ¥485,000–515,000 | ¥500,000 | ¥73,500 | ¥77,500 |
| ¥515,000–545,000 | ¥530,000 | ¥77,900 | ¥82,200 |
| ¥545,000–575,000 | ¥560,000 | ¥82,300 | ¥86,800 |
| ¥575,000–605,000 | ¥590,000 | ¥86,700 | ¥91,500 |
| ¥605,000–635,000 | ¥620,000 | ¥91,100 | ¥96,100 |
| ¥635,000–665,000 | ¥650,000 | ¥95,500 | ¥100,800 |
คิดเร็ว ๆ
แหล่งอ้างอิง
- เคียวไคเคนโป (協会けんぽ) — ตารางอัตราเบี้ยประกันรายจังหวัด ปี 2026 (令和8年度) (อัตราประกันสุขภาพ/ดูแลผู้สูงอายุ + เริ่มใช้เดือนไหน)
- เคียวไคเคนโป (協会けんぽ) — สรุปอัตราปี 2026 และเงินสนับสนุนเด็ก (子ども・子育て支援金 0.23%)
- องค์กรบำนาญญี่ปุ่น (日本年金機構) — เบี้ยบำนาญ (厚生年金) 18.3% + ตารางค่าจ้างมาตรฐาน (標準報酬月額)
- กระทรวงแรงงาน (MHLW) — อัตราประกันว่างงาน (雇用保険) ปี 2026 (令和8年度, ลูกจ้าง 0.5%)
